2006年8月4日上午，徐汇区法律援助中心突然涌进了一大批青年男女，要求给予法律援助。援助中心负责接待的同志热情地接待了他们，经初步了解，才得知他们都是“金汤城”浴场的员工，因浴场连续两个月未发工资，多次向市、区政府及有关部门上访，后经有关部门指点，又向徐汇区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会申请调解，原定当天双方进行调解，但浴场方负责人无故缺席，致使调解无法进行，徐汇区单位使用外地劳动力劳务纠纷调解委员会向他们出具了因“无法以调解的形式解决纠纷”故不予受理的《决定书》，让他们自行向法院起诉，故他们手持《决定书》来援助中心求助。
徐汇区法律援助中心当即指派本所於传宏律师为他们提供法律帮助。律师领受任务后，经过深入的调查研究，得知座落在本区东安路239号的“金汤城”大浴场。浴场除主营沐浴外，还兼营足底按摩、美发美容及餐饮等，是一家大型的休闲娱乐场所。公司于2003年设立后，起先经营状况尚可，但自今年年初起，股东间不知何因闹起了纠纷，甚至出现了人身伤害案件，经营状况每况愈下，员工们自五月份起便未能领到报酬。到了7月24日，公司干脆以内部装修为名，贴出了停业的布告，公司负责人也不见踪影，员工的切身利益受到了侵害。了解情况后，律师觉得事不迟宜，应立即起诉，以法律手段维护员工的合法权益。
但在进行起诉的过程中，又遇到了法律障碍，原来该47名员工都是在“金汤城”浴场内从事足疗、擦背、保健按摩等工作的。“金汤城”浴场把这一部分业务全部承包给了一个名叫胡姓的江苏人，他们都是由胡某招聘来的，与“金汤城”浴场没有签订过劳动合同。平时每月的报酬都是先由胡与“金汤城”浴场结算后，再由胡某发给他们。自五月份起，因“金汤城”浴场无力与胡某结算，故胡某也就无力支付员工的报酬。如果按照一般的诉讼程序，先由这部分员工起诉胡某索要劳动报酬，然后胡某再起诉“金汤城”浴场索要承包费，不但诉讼程序多，时间长，而且该公司目前外债累累，不但拖欠了员工报酬，还拖欠了大量房屋租金及水、电、煤气等公用事业费，即使员工胜诉，员工的利益难以得到切实的保障。
为此，律师对各种法律关系进行了仔细的分析，最终决定由律师代理员工将“金汤城”浴场和胡某作为共同被告告进法院。律师为47名员工代写了诉状，并向法院递交了诉讼保全的申请及缓交诉讼保全费的申请。
2006年9月30日，徐汇区人民法开庭审理此案，被告“金汤城”浴场无正当理由不到庭。於传宏律师和欧阳润律师在法庭阐明：该47名员工虽然是由第二被告胡某招聘进浴场工作的，但1、胡某是以“金汤城”浴场的名义对外招聘的；2、该批员工工作时，都佩戴“金汤城”浴场的服务胸牌，都是以“金汤城”浴场员工的名义对顾客进行服务；3、该员工平时受“金汤城”浴场规章制度的约束；4、他们在提供足疗、擦背、保健按摩等服务后，顾客支付的费用，都进了“金汤城”浴场的财务大账，为浴场创造了财富。因此，根据《中华人民共和国劳动法》及有关的司法解释，该47名员工实际上是“金汤城”浴场的员工，与“金汤城”浴场有事实上的劳动关系，“金汤城”浴场完全有义务支付该47名员工的报酬。
律师的代理意见被法院采纳。2006年10月20日，徐汇区人民法院作出一审判决，判决被告上海事久金汤城休闲娱乐有限公司支付该47名员工报酬合计人民币243650元，并承担诉讼费及财产保全费。判决后，各方均未上诉。在区法律师援助中心和区法院的协助下，已执行完毕，被拖欠报酬的员工均已领到了应得的报酬。