记武延年律师在上海律师三十年发展史中所起的作用

上海市申汇律师事务所

在上海律师三十年发展史中所做的两件事

——记武延年律师在上海律师三十年发展史中所起的作用

上海市申汇律师事务所（原名上海市徐汇区法律顾问处、上海市徐汇区律师事务所、上海市徐汇律师事务所）1982年元月成立，至今已有28年历史。

28年来，我所在上海律师三十年发展中做了两件有意义的事：

一、 建立企业法律顾问室，该新生事物被司法部上报中共中央政治局、国务院各副总理，在全社会逐步得以推广。

1985年，社会各企业尚无企业法律顾问室的概念，各企业更无企业法律顾问室的编制和企业法律人员。

当年，我所在徐汇区司法局直接布置下，由武延年律师和区司法局干部王海平成立蹲点小组，赴法律顾问单位上海整流器总厂进行法制建设试点，重点建立企业法律顾问室，在帮助该厂建立法律顾问室的同时，明确了企业法律顾问室的职责、工作范围、工作程序、地位（当时提出相当于企业总经济师）、职级（相当于保卫科级别），干部配备要求、任职要求。该工作使企业法律顾问室初具雏形。

上海市司法局随即在上海整流器总厂召开现场交流会，时任市司法局副局长王文正参加了会议，全市各大中型企业参加了交流会，使企业法律顾问室在全市各企业逐步得以推广。

之后，上海市司法局将上海整流器总厂建立企业法律顾问室这一创新，用简报形式上报司法部，司法部随即用简报形式转报中共中央政治局、国务院各副总理。

几年后，国家经委在全国推广企业法律顾问室，并对企业担任法律顾问的人员进行资格考试，进一步完善了该创新，从而使企业法律顾问室规范化、制度化。

二、首创上海律师效益工资分配制度

1992年初，邓小平南巡讲话，迎来了改革的春天。

我所闻风而动，当年即首创效益工资改革，经徐汇区人民政府批准，从1992年7月1日实施。在我所改革实施动员会上，时任上海市律师协会会长王文正、市司法局律师管理处处长江宪法参加了会议，发言表示肯定该改革。效益工资改革的基本内容为：以上一年（1991年）工资总额占当年创收数27%为基础，区财政局表示支持改革，同意在此基础上增加1.5%，合计为28.5%为工资包干，内部实行按律师个人效益分配。律师原档案工资保留（仍随国家调资而调资），但停发。该改革极大的提高了律师的积极性，改革当年本所效益创收翻两倍。

但当时仍有人对此改革心有余悸，存有疑虑。为此，从保护主任出发，徐汇区司法局决定，武延年主任暂不拿效益工资，待改革一年后视情况再定。

上海市司法局召开了上海市申汇律师事务所效益工资改革交流会，时任上海市司法局副局长史德保主持了会议，局长薛明仁参加了会议。我所武延年主任在会上详细的介绍了改革的起因、改革的模式、改革的工资总额计算基础、改革的分配方式、改革后的考核制度等。交流会后，全市律师兴起了效益工资改革高潮，上海市司法局下文肯定了这种形式，同时将效益工资分配比例提高为33%，从而形成了上海市律师新的分配模式。

我所效益工资改革交流会后，上海《解放日报》、《新民晚报》、《上海法制报》、上海人民广播电台、《徐汇报》等各大报刊均作了报道，将其视为贯彻邓小平南巡讲话，实施改革的典型。浙江、山东、北京、新疆等各地律师事务所前来我所了解效益工资改革相关事宜，并取走我所效益工资改革制度的相关材料。

2001年全市国办律师事务所转制为合伙制律师事务所。转制改革后，上述效益工资分配模式现在看来虽有瑕疵，但基本模式上海大部分律师事务所至今仍在沿用。

时过境迁，往事已被尘封。在此上海律师制度恢复三十周年，市律师协会征集律师相关发展史料时，我所想起此事，往事并非如烟。